တရားစီရင္ေရးတြင္ စစ္ဘက္မွ ေျပာင္းလာသူမ်ားကို အလိုမရွိေၾကာင္း ကန္႔ကြက္မႈစတင္

တရားစီရင္ေရးတြင္ စစ္ဘက္မွ ေျပာင္းလာသူမ်ားကို အလိုမရွိေၾကာင္း ကန္႔ကြက္ လႈပ္ရွားမႈ Yellow Ribbon တြင္ ပူးေပါင္း ပါဝင္ၾကသူမ်ား

ေနျပည္ေတာ္ ေကာင္စီနယ္ေျမ ဒကၡိဏခ႐ိုင္ တရား႐ံုးတြင္ စက္တင္ဘာလ ၉ ရက္ေန႔နံနက္က ပ်ဥ္းမနားၿမိဳ႕ ေရွ႕ေနမ်ားအသင္းမွ တရားလႊတ္ေတာ္ေရွ႕ ေနမ်ားႏွင့္ အထက္တန္းေရွ႕ေနမ်ားသည္ တရားစီရင္ေရးတြင္ စစ္ဘက္မွ ေျပာင္းလာသူမ်ားကို အလိုမရွိေၾကာင္း ကန္႔ကြက္ လႈပ္ရွားမႈ Yellow Ribbon လႈပ္ရွားမႈမ်ားျပဳလုပ္ခဲ့သည္။ 
"တရားစီရင္ေရးတြင္ စစ္အႏြယ္ မိုးက်ေရႊကိုယ္ေတြ အာဏာသိမ္းထားတာ ၾကာပါပီ။ ဒါေၾကာင့္ ခုလုိ Yellow Ribbon လႈပ္ရွားမႈစလုိက္တာ" ဟု ေျပာသည္။ 
Yellow Ribbon Campaign Myanmar လႈပ္ရွားမႈ၏ ရည္ရြယ္ခ်က္မ်ားအျဖစ္ လတ္တေလာ ရည္ရြယ္ခ်က္မွာ တရား႐ံုးတြင္ ဦးစီအရာရွိ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ခဲ့ၿပီး ဝန္ႀကီးဌာန (၄/၅) ခုသို႔ ခုန္ပ်ံ ေက်ာ္လႊားကာ ရာထူးအဆင့္ဆင့္ ရယူခဲ့သူ ကိုသာကူးအား ျပည္ေထာင္စု တရားလႊတ္ေတာ္ခ်ဳပ္တြင္ ဒုတိယၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ရာထူးသို႔ တိုက္ရိုက္ခန္႔ထားျခင္းအား ဆန္႔က်င္ျခင္းႏွင္႔အတူ ေနာင္တြင္အလားတူ အရပ္ဖက္ဌာနအသီးသီးတြင္ မိုဃ္းက်ေရႊကိုယ္မ်ား ခန္႔ထားျခင္းကို ဆန္႔က်င္ရန္ ရည္ရြယ္သည္ဟု ဆုိသည္။
ေရရွည္ရည္ရြယ္ခ်က္မွာ ျမန္မာႏိုင္ငံတရားစီရင္ေရးတြင္ အမိန္႔ေပးတရားစီရင္ေရးစနစ္ ပေပ်ာက္ေစရန္ႏွင့္ ဒီမိုကေရစီႏွင့္ ေလာကပါလတရားမ်ား ထြန္းကားရွင္သန္ေသာ ဒီမိုကေရစီတရားစီရင္ေရးစနစ္ ထြန္းကား ေစရန္ ရည္ရြယ္ပါသည္ဟု Yellow Ribbon Campaign Myanmar ၏ Facebook စာမ်က္ႏွာမွတစ္ဆင့္ ထုတ္ျပန္ထားသည္။ 
Yellow Ribbon Campaign Myanmar လႈပ္ရွားမႈတြင္ ပူးေပါင္းပါဝင္ၾကပါရန္လည္း တုိက္တြန္းထားသည္။ ေရွ႕ေနမ်ား၊ တရားသူႀကီးမ်ား၊ ဥပေဒ ေက်ာင္းသားေက်ာင္းသူမ်ားႏွင့္ စစ္ဘက္၏က႑စံုတြင္ စြက္ဖက္ဝင္ေရာက္ ေနရာယူျခင္းကို မေထာက္ခံေသာ ညီအကိုမ်ားအားလံုး တရား႐ံုးမ်ား၊ ႐ံုးဌာနမ်ား သြားရာတြင္ အနက္ေရာင္ တိုက္ပံု၊ အေပၚအက်ႌမ်ားေပၚ၌ အဝါေရာင္ရင္ထိုး/ဖဲႀကိဳး တံဆိပ္ တပ္ဆင္ျခင္းျဖင့္ Yellow Ribbon Campaign Myanmar လႈပ္ရွားမႈတြင္ ပူးေပါင္းပါဝင္ၾကရန္လည္း တုိက္တြန္းထားသည္။ 
Sources: http://mizzimaburmese.com/
Share on Google Plus

About Unknown

This is a short description in the author block about the author. You edit it by entering text in the "Biographical Info" field in the user admin panel.
    Blogger Comment
    Facebook Comment

0 comments:

Post a Comment